Um ATS (Applicant Tracking System) é o sistema que gere o processo de recrutamento: publicação de vagas, recepção de candidaturas, triagem inicial, entrevistas, avaliações, decisão final e onboarding. Substitui folhas de Excel partilhadas e emails perdidos por um fluxo estruturado onde cada candidato tem estado claro e histórico auditável.
ATS modernos integram com job boards (LinkedIn, Indeed, Sapo Emprego), fazem parsing automático de CVs, oferecem entrevistas em vídeo, e incluem ferramentas de avaliação (testes técnicos, questionários comportamentais). Para empresas com volumes maiores de recrutamento, ATS bem implementado reduz time-to-hire em 30-50% e melhora taxas de retenção (melhor ajuste candidato-função no início).
O pplEvolution da INFOS inclui ATS integrado com o resto do pplPortal — um candidato que é contratado transita directamente para onboarding no pplCore, sem reintrodução de dados. A integração com LinkedIn permite publicação de vagas e importação de perfis; entrevistas agendadas sincronizam com Microsoft 365. Para empresas que preferem ATS dedicado (Greenhouse, Workable), a INFOS integra via APIs.