pplPortal 
RH digital, ponta-a-ponta.
Quatro módulos integrados: dossier, desempenho, assiduidade e recrutamento. Com motor de IA para previsões.
O que é,
em contexto.
O pplPortal é a plataforma de RH digital da INFOS, estruturada em quatro módulos que ativam progressivamente (Core, Advanced, Evolution, Talent) e que podem ser enriquecidos com camadas de IA para análise e previsões. É usado por empresas com 50 a 5000 colaboradores em setores diversos, têxtil, retalho, indústria e distribuição, sem limite de utilizadores.
A sua força está na combinação de três qualidades raras: profundidade funcional real, arquitetura modular que permite começar pequeno e crescer, e conformidade com a legislação portuguesa, assim como RGPD. Em empresas com crescimento rápido, substitui uma constelação de ferramentas desconexas por uma plataforma única, reduzindo custos administrativos, aumentando a qualidade dos dados e libertando a direção de RH para trabalho estratégico.
Funcionalidades
que a sua equipa
vai sentir.
- 01pplCore, dossier e contratos
- 02pplAdvanced, desempenho, formação, planos de carreira e sucessões
- 03pplEvolution, assiduidade, turnos e folhas de horas
- 04pplTalent, recrutamento e gestão de talento
- 05Motor de IA preditivo (absentismo, performance)
- 06IA generativa via WhatsApp para colaboradores
- 07Autonomia do colaborador
O que está por baixo.
Decisões arquitecturais e técnicas que distinguem pplPortal de um produto genérico da categoria.
01pplCore · o dossier único do colaborador
pplCore · o dossier único do colaborador
Dados pessoais, contratos, histórico profissional, remunerações, documentos (contratos assinados, comprovativos, certidões). Substitui dezenas de ficheiros dispersos por uma vista consolidada, com logs de alteração e permissões granulares. Integração com Payroll garante coerência entre dados administrativos e processamento salarial. Cobre ainda gestão de férias, comunicação de faltas e o controlo de benefícios e EPI.
02pplAdvanced · desempenho, competências, formação
pplAdvanced · desempenho, competências, formação
Ciclos de avaliação de desempenho (anuais, semestrais, contínuos), matrizes de competências por função, plano de formação individual, feedback 360º, planos de carreira e sucessões. O colaborador tem visibilidade sobre as suas metas e progressos; a hierarquia tem ferramentas para conversas estruturadas.
03pplEvolution · assiduidade, escalas, turnos
pplEvolution · assiduidade, escalas, turnos
Gestão de presenças, horas extraordinárias, férias, folhas de horas, picagens simples, anomalias e escalas de loja ou de operação. Integra-se com relógios de ponto e fluxos de trabalho de aprovação, para empresas com equipas distribuídas, retalho com horários variáveis ou indústria com turnos.
04pplTalent · recrutamento e talento
pplTalent · recrutamento e talento
Suporte ao recrutamento e seleção, gestão de talento, planos de integração e evolução interna. Ajuda as equipas de RH a estruturar candidaturas, decisões, mobilidade interna e desenvolvimento de talento com histórico centralizado.
05IA em RH, sem caixa-preta
IA em RH, sem caixa-preta
As camadas de IA do pplPortal podem analisar padrões de absentismo, desempenho, formação, competências e risco de saída, sempre de forma explicável e respeitando RGPD. Toda a previsão deve servir como apoio à decisão humana, com logs e contexto, não como decisão automática opaca.
06IA generativa via WhatsApp
IA generativa via WhatsApp
Os colaboradores interagem com o pplPortal através do WhatsApp, pedidos de férias, consulta de recibos, registo de ausências e perguntas sobre políticas, com a IA a tratar a conversa em linguagem natural e a executar a ação no sistema. Baixa a barreira de adopção e elimina fricção em operações com elevada rotação ou colaboradores em mobilidade.
Conversa com o resto do seu ecossistema.
Integra nativamente com os produtos INFOS e com ferramentas de mercado via APIs abertas.
Produto INFOS- PayrollSolução de mercado
- SharePointSolução de mercado
Do diagnóstico ao arranque em produção.
Cada projecto é diferente, mas o arco é estável. As fases acomodam a complexidade real, não um cronograma ideal que não sobrevive à primeira reunião.
- 01
Fase 1 · Core
Arrancar por dossier único, contratos e integração com Payroll. Fundação limpa antes de adicionar camadas funcionais.
- 02
Fase 2 · Evolution
Assiduidade, férias, escalas e folhas de horas, onde está uma fatia relevante do custo administrativo de RH. Adopção rápida pelos colaboradores via autonomia.
- 03
Fase 3 · Advanced
Ciclos de performance, formação e competências. Requer preparação da cultura, não é instalação, é mudança organizacional.
- 04
Fase 4 · Talent + IA
Recrutamento, talento, sucessão e análises preditivas. Activa-se quando a base de dados já tem histórico suficiente para apoiar decisões com contexto.
Para quem
gosta dos detalhes.
Informação para equipas de TI, compliance e procurement. Se precisar de detalhe adicional, a equipa de pré-venda INFOS responde em 24h.
- Nuvem (INFOSCloud ou Azure) ou infraestrutura própria
- Conformidade Código do Trabalho e RGPD
- Integração nativa com MULTI e com principais Payrolls (PHC, Cegid, Sage, SAP)
- Integração com relógios de ponto
- SSO via Entra ID, Google Workspace, SAML
- AI Act compliance, modelos explicáveis, logs auditáveis
- Multi-empresa e multi-país
Dúvidas mais recorrentes
sobre pplPortal.
Respostas destiladas de centenas de implementações. Falta alguma? Pergunte-nos directamente.
Os 4 módulos são obrigatórios?
Não. Cada um dos módulos (Core, Advanced, Evolution, Talent) activa-se de forma independente consoante a maturidade e necessidade. Muitas empresas começam pelo Core e expandem conforme as prioridades.Integra com o Payroll actual?
Sim. pplCore integra com os principais sistemas de payroll do mercado português (PHC, Cegid, Sage, SAP). A INFOS faz o mapeamento de campos durante o desenho. Mesmo que não encontre o seu sistema nesta lista, a INFOS cria uma interligação com o mesmo.Como funciona o motor de IA?
A camada de IA do pplPortal pode apoiar análises e previsões sobre dados de RH, sempre com explicabilidade, supervisão humana e respeito pelo RGPD.Colaboradores acedem via app?
Sim. Autonomia para férias, faltas, despesas, documentos e objectivos via web e mobile. Interface simplificada para o colaborador e completa para a hierarquia.É infraestrutura própria ou modelo SaaS?
Ambos. Grupos com regulamentação restrita optam por infraestrutura própria; PME beneficiam do modelo SaaS com implementação mais rápida.
Outros produtos da mesma camada.
Capital humano centralizado. Da assiduidade à sucessão, com IA para previsões e fluxos de trabalho que respeitam a hierarquia.
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Sem formulários complicados. Um email ou telefonema, uma equipa que conhece o seu sector, e um caminho concreto — seja MULTI, MAXIRETAIL, KORA, PPLPORTAL ou infraestrutura.